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Les services de Pôle Emploi sont destinés à toute personne inscrite comme demandeur d'emploi. En fonction de votre situation, vous pouvez bénéficier de différentes mesures destinées à faciliter votre retour à l'emploi.

Pour toute question sur la mise en place d'une de ces mesures ou sur l'ensemble des services Pôle Emploi, prenez contact avec votre conseiller de la Mission Locale.

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Objectif : La méthode de recrutement par simulation (MRS) repose sur des mises en situations professionnelles des candidats permettant d’évaluer, non plus leurs qualifications, mais leurs « habiletés » nécessaires au poste proposé. Cette méthode permet de ne pas se limiter aux critères habituels de recrutement que sont le diplôme et l’expérience.

Des exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. Par exemple, les agents en caisse passent dans ce cadre des tests de logique et de mémorisation chronométrés permettant de mesurer la résistance au stress par rapport à la rapidité croissante des tâches à effectuer.

Méthode de recrutement par simulation.pdf

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) et l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Objectif : Via une action de formation (400 heures maximum), permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur.

L’action de formation suppose un plan de formation précis sur les objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre. Elle peut se faire à temps plein ou temps partiel et peut être réalisée en entreprise (AFPR) ou par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise qui vous recrute. Pendant la durée de la formation, le candidat d'emploi est stagiaire de la formation professionnelle rémunéré.

La POE et l'AFPR.pdf

Vous pouvez consulter tous les services Pôle Emploi sur le site : www.pole-emploi.fr